Để khẳng định “Một bước chuyển mình” trong cụm từ này thật không hề đơn giản, mà thực tế Đảng bộ Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định đã trãi qua một giai đoạn phấn đấu liên tục trong nhiệm kỳ 2005-2010. Trong phạm vi hạn hẹp của bài viết này, Đảng bộ Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định điểm khái quát lại những nét cơ bản về sự đổi thay và phát triển của Công ty mà trong đó không thể tách rời sự tập trung ý chí lãnh đạo của Chi, Đảng bộ Công ty 5 năm qua.

    Tháng 5/2005, cùng với việc thành lập Tổng Công ty Cấp nước Sài gòn, Đảng bộ Tổng Công ty được nâng lên thành Đảng bộ cấp trên cơ sở với 16 Chi, Đảng bộ cơ sở. Cũng trong thời gian này, ngày 19/8/2005 Chi bộ Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định đã tổ chức Đại hội lần I nhiệm kỳ 2005-2010.

    Đầu nhiệm kỳ với số lượng 11 Đảng viên (chiếm 3,9% tổng số CBCNV) và hầu hết Trưởng-Phó phòng ban đội chỉ là quần chúng và Chi bộ được phong cho cái tên là “Chi bộ Đực” nên việc triển khai chương trình công tác theo Nghị Quyết Đảng gặp nhiều hạn chế. Do đó, một trong những nhiệm vụ trọng tâm luôn được thảo luận trong các buổi họp Chi bộ là tập trung vào công tác phát triển Đảng.

    Tháng 02/2007, Chi nhánh Cấp nước Gia Định được chuyển đổi mô hình hoạt động thành Công ty Cổ phần, với vùng phục vụ gồm Quận Phú Nhuận, Bình Thạnh, Quận 3 (P.12; 13; 14) và Quận Gò Vấp (P.1). Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty cũng được tổ chức lại và hoàn thiện dần theo yêu cầu hoạt động.

    Đại hội Đảng viên Chi bộ Công ty lần I nhiệm kỳ 2005-2010 đã đề ra nhiệm vụ mục tiêu quan trọng là giảm tỷ lệ thất thoát nước và đảm bảo cung cấp nước sạch đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, sản xuất kinh doanh. Từng năm, luôn gắn liền thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị mà Đảng ủy Tổng Công ty giao cho như đấu nối chuyển giao khu vực quản lý Quận 12, Hóc Môn, Quận Gò Vấp sang Xí nghiệp cấp nước Trung An (khoản 16.000 đấu nối), Chi nhánh Cấp nước Gia Định lúc bấy giờ chỉ còn 101.000 đấu nối với tỷ lệ hộ dân được cấp nước 98,5%. Đến nay, Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định quản lý hơn 119.000 đấu nối và tỷ lệ hộ dân được cấp nước là 98,85%; tăng trưởng bình quân là 3% về số lượng khách hàng; về sản lượng năm 2005 là 36 triệu m^3. Chính những yếu tố quan trọng trong công tác quản lý mạng lưới tốt, có thể nói sản lượng nước cung cấp đến năm 2010 ước đạt 41,5 triệu m³; tăng 6,4 triệu m³ so với năm 2005 (bình quân tăng 4,2% năm), doanh thu tiền nước ước năm 2010 đạt 253,6 tỷ so với giai đoạn 2005 là 158 tỷ -187 tỷ. Đồng thời yếu tố gía bán bình quân tăng 174 đồng/m³  từ 4.497 đồng/m³ lên 4.671 đồng/m³, phấn đấu năm 2010 đạt 6.111 đồng/m³ có tính chất quyết định hiệu quả trong hoạt động kinh doanh của Công ty.

    Công tác phát triển 5 năm, Công ty đã thực hiện 65 km đường ống, đạt tỷ lệ độ phủ mạng 91,5% toàn địa bàn; cải tạo, sửa chữa và hoàn thiện 60 km đường ống cũ, giảm tỷ lệ ống mục trên toàn mạng lưới từ 35% xuống còn 27% (năm 2005-2009). Một trong những điểm nhấn của lĩnh vực này là Công ty đã triển khai thí điểm chương trình phân vùng tách mạng trên hệ thống mạng lưới, tiến hành dự án hỗ trợ đầu tư vốn và kỹ thuật của chuyên gia Hà Lan bên cạnh với 33/35 đồng hồ tổng đã được thiết lập song song với việc hình thành đội ngũ Caretaker; ứng dụng tin học và sử dụng thiết bị kỹ thuật cao trong kiểm soát áp lực, kiểm soát rò rĩ bên cạnh công tác sửa bể, cơi van, gắn van 1 chiều, thay thế tuyến ống cũ mục, không những đã thực hiện hiệu quả việc triển khai mô hình giảm thất thoát thất thu nước sạch theo đồng hồ nước tiểu vùng tại Phường 25 – Quận Bình Thạnh mà còn đã ổn định chất lượng nước trên địa bàn.

    Bên cạnh công tác quản lý mạng lưới tốt, Công ty cũng chú trọng đến việc đổi mới phong cách quản lý, phục vụ mở kênh thanh toán tự động ưu tiên trực tuyến; kênh thanh toán các quầy giao dịch trên toàn thành phố với một số Ngân hàng; xây dựng cơ chế một cửa liên thông; sử dụng hệ thống xếp hàng tự động tại bộ phận giao dịch khách hàng, sắp xếp bãi giữ xe khách hàng không thu phí….

    Tiếp bước phương thức quản lý đó, thực hiện Nghị quyết của Chi bộ năm 2008, Công ty đã mạnh dạn đầu tư công nghệ thông tin, hình thành mạng LAN và đặc biệt là hình thành được Website Công ty vào tháng 5/2009, qua đó khách hàng có thể tìm hiểu, giải đáp thắc mắc về cấp nước của Gia Định. Và còn nhiều điều được chuyển biến tích cực ở Công ty Cổ phần cấp nước Gia Định, mà trong phạm vi bài viết này chưa thể nêu trọn vẹn, như các phong trào hoạt động của 2 Đoàn thể….Nhưng có một điều cơ bản, nổi bật nhất trong 5 năm qua tại Công ty là sự đoàn kết thống nhất cao từ Cấp ủy đến Ban Giám đốc và Người lao động được thể hiện qua việc triển khai các chủ trương đều được hưởng ứng và thực hiện.

    Có thể nói, nhiệm kỳ qua, Chi bộ Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định đã không ngừng phát triển, lãnh đạo Công ty thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, xây dựng Đảng, Đoàn thể. Chi bộ có chương trình làm việc cụ thể với công đoàn và Đoàn thanh niên trong việc tạo nguồn phát triển và phân công Đảng viên theo dõi giúp đỡ quần chúng ưu tú. Nhiệm kỳ qua đã phát triển được 20 Đảng viên, trong đó có 55% là cán bộ, 30% là công nhân trực tiếp và cuối nhiệm kỳ đạt 32 Đảng viên tương ứng 10,3% CNV, Chi bộ đã hoàn thành chỉ tiêu Nghị quyết về phát triển Đảng.

    Công tác giáo dục chính trị tư tưởng Đảng viên thường xuyên được quán triệt đầy đủ Nghị quyết Đảng các cấp. Hằng năm, có 99% Đảng viên đủ tư cách hoàn thành nhiệm vụ, trong đó 87,9% hoàn thành tốt nhiệm vụ. Sơ kết 3 năm triển khai cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” vừa qua, có 3 Đảng viên đã được Đảng ủy Tổng Công ty trao tặng giấy khen.

    Giai đoạn 2005-2010 với những thành quả đạt được trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị hoàn thành chỉ tiêu phát triển Đảng theo Nghị quyết, hoàn thành cấp nước an toàn liên tục trên địa bàn, giữ vững được sự ổn định và tăng trưởng hằng năm, kinh doanh có lợi nhuận, làm tròn nghĩa vụ ngân sách và dần nâng cao thu nhập của người lao động. Chi bộ đã trưởng thành và chuyển mình sang giai đoạn mới khi được nâng lên thành Đảng bộ cơ sở vào ngày 07/4/2010 vừa qua. 

    Cùng với sự tăng trưởng kinh tế Thành phố giai đoạn 2010-2015, thì nhu cầu sử dụng nước cũng tăng theo tại các khu du lịch, giải trí, khu dân cư trên địa bàn đòi hỏi Đảng bộ Công ty đặt ra phương hướng, mục tiêu tổng quát công tác lãnh đạo nhiệm kỳ mới là tiếp tục xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, Công đoàn và Đoàn thanh niên cơ sở vững mạnh, tập hợp được đội ngũ công nhân viên, chính là hạt nhân cho sự đoàn kết và phát triển Công ty. Đảm bảo cấp nước an toàn liên tục, nâng cao sản lượng nước cung cấp, phấn đấu đạt chỉ tiêu 99,9% hộ dân được cấp nước vào năm 2015. Xây dựng và nhân rộng mô hình quản lý mạng lưới cấp nước theo vùng, kết hợp phát triển đội ngũ công nhân khu vực (caretaker) nhằm giảm dần ty lệ thất thoát thất thu nước sạch; nâng cao chất lượng phuc vụ khách hàng, song song với việc mở rộng phạm vi hoạt động tạo tiền đề cho sự tăng tưởng doanh thu, lợi nhuận; cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi, thu nhập cho người lao động và cổ tức cho cổ đông, hình thành thương hiệu mạnh “Công ty Cổ phần Cấp nước Gia Định – phát triển vì an sinh cộng đồng”.

    Hy vọng rằng, với nhiệm kỳ mới 2010-2015, với những nổ lực và quyết tâm thực hiện mục tiêu đã đề ra song hành cùng các giải pháp về tăng sản lượng doanh thu; về giảm thất thoát nước không doanh thu; về nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng; về hoàn thiện bộ máy và phát triển nguồn nhân lực; về đầu tư các thiết bị tiên tiến, cùng với sự trăn trở, chuyển mình của tập thể Người lao động Công ty có cùng nhịp đập, đó là sự phấn đấu và phát triển để hòa cùng xu thế của ngành, Đảng bộ Công ty Cổ phần cấp nước Gia Định chắc chắn sẽ gặt hái được những thành quả nhất định, góp phần thiết thực xây dựng và phát triển sự nghiệp cấp nước hòa chung niềm vui thắng lợi trong tổng thể Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn.

 A.T.P