CÔNG TÁC NỮ CÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC GIA ĐỊNH

QUA 20 NĂM HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN

Nước sạch là nguồn cung cấp phục vụ thiết yếu cho nhân dân thành phố Hồ Chí Minh,với đà phát triển đòi hỏi thành phố phải quy hoạch và phát triển cơ sở hạ tầng là một vấn đề cấp bách. Đặc biệt là hệ thống cung cấp nước sạch vô cùng cấp thiết, chính vì vậy Công ty Cấp nước Thành phố được thành lập vào năm 1975 trên cơ sở tiếp nhận Sài Gòn thủy cục trước đây, công ty trực thuộc Sở Giao thông Công chánh Thành phố Hồ Chí Minh.

Từ những năm cuối thập niên 80, cùng với đà phát triển của cả nước, Thành phố Hồ Chí Minh đã có những bước tăng trưởng đột phá về kinh tế, khoa học kỹ thuật, đời sống nhân dân ngày càng cải thiện và nâng cao…. Do đó nhu cầu sử dụng nước sạch cũng theo đó ngày càng tăng lên nên việc cải thiện và phát triển hệ thống cấp nước cả về số lượng lẫn chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu thực tế.

Chi nhánh Cấp nước Gia Định là một đơn vị trực thuộc Công ty Cấp nước Thành phố, được thành lập theo quyết định số 202/QĐ-TCNSTL ngày 31/7/1992 của Sở Giao thông Công chánh Thành phố Hồ Chí Minh với tên gọi: Chi nhánh Cấp nước Gia Định, sử dụng con Dấu giao dịch riêng theo quy định của nhà nước. Chi nhánh Cấp nước Gia Định chính thức đi vào hoạt động ngày 31/7/1992.

Ngày 31/12/2005 Chi nhánh được UBND Thành phố Hồ Chí Minh phê duyệt phương án chuyển đổi thành Công ty cổ phần Cấp nước Gia Định theo quyết định số 6658/QĐ-UBND.

Hệ thống hoạt động các đoàn thể cũng đã được hình thành vào những năm đầu tiên khi đất nước được giải phóng gồm tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên. Trong đó công tác nữ công đã góp một phần không nhỏ vào hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, những hoạt động sôi nỗi với nhiều hình thức phong phú đã thu hút được đông đảo lực lượng nữ CNVC lao động tham gia. Bên cạnh đó, lãnh đạo Đảng, Chính quyền, Công đoàn cơ sở cũng thừa nhận về những đóng góp của nữ CNVC lao động vào sự phát triển chung của cơ quan, đơn vị nên đã có sự quan tâm chỉ đạo đúng mức và hỗ trợ tốt hơn về vật chất và tinh thần đối với hoạt động nữ CNVC lao động cơ sở ngày càng phát triễn.  

Phong trào phụ nữ « Giỏi việc nước - Đảm việc nhà » trong nữ CNLĐ là sự tiếp nối truyền thống tám chữ vàng «Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang » của người phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ mới.

Ra đời vào năm 1989 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" ngày càng khẳng định được ý nghĩa to lớn khi đáp ứng được những yêu cầu bức xúc mà lịch sử đặt ra đối với nữ CNLĐ trong thời kỳ đổi mới đất nước, góp phần hình thành đội ngũ nữ công dân ưu tú, vừa “giỏi”, vừa “đảm”, đủ sức gánh vác những trọng trách trong tình hình mới.  Nội dung "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" ngắn gọn, hàm súc nhưng có sức khái quát cao, mang giá trị cổ vũ động viên rất lớn, đã đánh thức được những tiềm năng to lớn trong mỗi người phụ nữ, giúp chị em thêm bản lĩnh, tự hào và tự tin vươn lên thành đạt trong cuộc sống. Bên cạnh đó, Phong trào "Giỏi việc nước- Đảm việc nhà" đã đặc biệt chú ý tới con người gia đình trong mỗi người phụ nữ mới. Muốn hội nhập với thế giới, người phụ nữ không thể chỉ quẩn quanh với vai trò của người nội trợ trong gia đình, mà phải vừa đảm việc nhà vừa giỏi việc nước.

Hưởng ứng phong trào «  Giỏi việc nước - Đảm việc nhà » do Ban nữ Công LĐLĐ phát động ; trong những năm qua, phong trào “ Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” đã trở thành nét đẹp truyền thống trong nữ CNLĐ , góp phần nâng cao vị trí, vai trò của người phụ nữ trên các lĩnh vực: công tác, xã hội và gia đình. Bằng nhiều hoạt động thiết thực, Ban Chấp hành CĐCS đã tổ chức tuyên truyền, phổ biến về mục tiêu, ý nghĩa, nội dung của phong trào, vận động nữ CNLĐ tích cực tham gia hưởng ứng phong trào do các cấp Công đoàn phát động. Nội dung tuyên truyền gắn với việc tổ chức các hoạt động nhân kỉ niệm ngày lễ: 8/3, 20/10, ngày gia đình Việt Nam 28/6 ;  thông qua sinh hoạt nữ công, chị em cùng trao đổi, học tập kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ, về cuộc sống gia đình và xã hội. Sau 5 năm triển khai, phong trào “Giỏi việc nước- Đảm việc nhà” đội ngũ nữ CNLĐ đã có nhiều đóng góp quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh; xây dựng công sở, cơ quan văn hoá. Trên mọi lĩnh vực và cương vị công tác, chị em đã  thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng và đức tính tận tụy hi sinh, khắc phục mọi khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao, tích cực tham gia học tập bằng nhiều hình thức như tập trung, tại chức, tự học thực sự trở thành người vợ đảm, dâu hiền trong gia đình, góp phần làm cho xã hội ngày càng tốt đẹp.

Song song với các phong trào thi đua các hoạt động khác như: công tác từ thiện, hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh”, ủng hộ các quỹ “Vì người nghèo”, “Đền ơn đáp nghĩa” cũng được nữ CNLĐ của cơ quan nhiệt tình hưởng ứng. Các hoạt động văn hóa-văn nghệ, thể dục-thể thao được duy trì thường xuyên, tạo tinh thần phấn khởi, gắn bó, đoàn kết giúp đỡ nhau trong công tác. Tổng kết 5 năm phong trào Giỏi việc nước - Đảm việc nhà » giai đoạn 2005-2009, Ban nữ công đã bình xét, tôn vinh 24/63 chị đạt danh hiệu «Giỏi việc nước - Đảm việc nhà » cấp cơ sở và đề nghị cấp Thành phố  tặng Bằng khen 2 chị đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện phong trào.

Có được những thành tích trên đây trước hết là nhờ sự nhận thức đúng đắn của tất cả chị em về phong trào thi đua, có tinh thần tự giác cao, biết phát huy tốt nội lực, ý thức vươn lên, sự nổ lực phấn đấu không ngừng của tất cả chị em.

Nhờ sự quan tâm chỉ đạo kịp thời, sâu sát của các cấp lãnh đạo, sự đồng thuận của tập thể nữ CNVC – lao động, sự phối hợp nhịp nhàng ăn khớp giữa công đoàn và chuyên môn.

Ban nữ công đã làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, có kế hoạch cụ thể, sát đúng với tình hình thực tế của cơ sở mình, hàng năm có sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua, năng động sáng tạo, biết động viên chị em tham gia tốt các phong trào. Chính những trãi nghiệm trong cuộc đời của các chị lớn tuổi, cùng với lòng nhiệt tình, sôi nổi của các chị trẻ tuổi đã tạo thành một khối đoàn kết thống nhất trong tập thể nữ công của toàn Công ty.  

Bên cạnh những đóng góp tích cực của chị em trong các phong trào thì vẫn còn một số chị em chưa thực sự gương mẫu, thiếu nhiệt tình trong các hoạt động. Tinh thần đấu tranh phê và tự phê chưa cao, đôi khi còn tự ti, mặc cảm. Khoảng cách của số lần sinh con thứ nhất và con thứ 2 nhiều chị chưa hợp lí nên còn ảnh hưởng đến công việc. Công tác tuyên truyền, vận động vẫn còn thiếu thường xuyên, liên tục, chưa kịp thời. Thời gian giành cho sinh hoạt nữ công ở các tổ còn mang tính gượng ép. Hoạt động nữ công còn máy móc, rập khuôn, thiếu quan tâm, thiếu đôn đốc. Nội dung, phương thức hoạt động nữ công còn chậm đổi mới. Công tác thông tin hai chiều chưa đảm bảo. Một số chị thiếu ý thức vươn lên, luôn bằng lòng với những gì mình đã có. Số chị tiêu biểu, nồng cốt cho các phong trào còn ít. Việc thi đua khen thưởng về công tác nữ hàng năm chưa được chú trọng, chưa kịp thời.

Tiếp tục quán triệt Nghị quyết 11/NQ/TW ngày 27 tháng 4 năm 2007 của bộ chính trị về công tác phụ nữ thời kì đẩy mạnh CNH- HĐH đất nước

Nâng cao nhận thức cho chị em về mọi mặt, chấp hành nghiêm túc các chủ trương, đường lối, của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ trong toàn ngành.

Hưởng ứng tích cực các cuộc vận động của cấp trên đề ra như: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”

Có lối sống văn hoá, có lòng nhân hậu, quan tâm đến lợi ích của xã hội và cộng đồng.

Xây dựng phong trào tự học tự rèn và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.Tiếp cận và ứng dụng công nghệ thông tin ngày càng nhiều vào quá trình quản lý và dạy học. Tăng cường đọc thêm sách báo, xem truyền hình để nắm bắt thông tin.

Ban nữ công qua từng thời kỳ từng bước đổi mới nội dung, hình thức, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công, thành lập các câu lạc bộ phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của đơn vị mình để thu hút chị em tham gia, đồng thời động viên chị em hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Phấn đấu 100% gia đình nữ đạt gia đình văn hoá, tham gia tích cực xây dựng cơ quan văn hoá, xây dựng đời sống văn hoá mới ở khu dân cư. Làm tốt kế hoạch hoá gia đình, nuôi con khoẻ, dạy con ngoan. Xây dựng mô hình gia đình ít con ( mỗi cặp vợ chồng chỉ có 1 hoặc 2 con) no ấm, tiến bộ, bình đẳng, hạnh phúc, thành đạt

Xây dựng quỹ học học bổng Nguyễn Đức Cảnh để  hỗ trợ động viên các con CNVC có hoàn cảnh khó khăn được tiếp tục đến trường . 

Tổ chức các hoạt động nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn và các sự kiện chính trị quan trọng của quê hương, đất nước. Tham gia tích cực các phong trào đền ơn đáp nghĩa.

Thực hiện tốt các mục tiêu về bình đẳng giới, tăng cường năng lực hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ

Hàng năm,  Ban nữ công tham mưu với các công đoàn cơ sở tổ chức cho chị em đăng kí thực hiện các phong trào thi đua như “ Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, “ Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Tổ chức đăng kí số lần sinh con và thời gian sinh con .

Trên đây là một số nét về tình hình hoạt động công tác của Ban nữ công qua 20 năm hình thành và phát triển Công Ty Cổ Phần Cấp Nước Gia Định nói riêng cùng với đà phát triển của đất nước nói chung cũng là thời khắc đất nước đang hối hả chuẩn bị chào đón mùa xuân mới lại về “ Đón Xuân Nhâm Thìn – Tự hào 20 năm vững bền và phát triển ”./. 

Dương Thị Nguyệt